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公司組織召開人力資源管理工作專題會議
????????日期:2019-05-31????訪問次數:????字號:[ ]

為貫徹落實公司2019年工作會議精神和5月份董事長辦公會關于人力資源管理工作要求,5月31日,公司召開人力資源管理工作專題會議,公司總經理、黨委副書記董文忠出席會議并講話,副總經理李平波主持會議,公司在沈領導班子成員出席會議。 

會上,人力資源管理中心負責人做專題匯報。主要內容包括針對鐵嶺、遼陽分公司遷址沈陽總部集中辦公相關政策的臨時性調整;公司運營管理過程中人事管理、制度修訂、績效考核等方面的初步意見,并提出具體解決方案。同時針對參會人員提出的問題給予解答。

董文忠指出,此次會議提出的政策調整主要是針對鐵嶺、遼陽搬遷總部辦公的機關人員,同時考慮到其他職工的實際情況給予相應的安排。

董文忠要求,一是總部各部門、所屬各單位要充分了解、解讀和使用相關政策,做好宣貫和落實工作;二是采取勞務分包的方式,盡快落實對勞務派遣人員相關要求;三是做好機關人員定崗定編重新梳理工作;四是做好年輕干部人才培養規劃,有的放矢搭建好平臺,使其能夠快速成長和使用;五是大學生招錄工作要按照公司需求,合理進行資源分配。同時,注重人才挖潛,確保優秀勞務工能夠安排轉簽正式員工;六是要實現績效考核差異化分配,充分體現能者多勞、多勞多得;七是做好各層級干部名稱梳理調整工作;八是結合“三分運營”方案,規范制度體系和政策調整,進一步做好項目管理工作;九是做好工作計劃,抓難點、抓重點,嚴格工作紀律和工作作風。

會上,史文杰就第三輪薪酬改革制度相關內容進行解讀,李平波對進一步宣貫落實本次會議精神、做好下一階段人力資源管理工作提出具體要求 

公司總部各部門、各分公司相關負責人、人資中心全體人員參加會議。

 
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